Van Marknesse tot Monaco: hoe Vanquish Yachts de wereld verovert met vakmanschap uit eigen regio
In Marknesse worden geen standaard jachten gebouwd, maar handgemaakte schepen die wereldwijd bewondering oogsten. Bij Vanquish Yachts draait alles om vakmanschap, samenwerking en trots op wat je maakt. Hier bouwen timmermannen en -vrouwen, elektromonteurs, commissioning engineers en vele andere vakmensen uit de regio samen aan jachten van wereldklasse.
Vakmanschap en cultuur hand in hand
‘Vijf jaar geleden stonden we met elf man op de vloer, nu zijn dat er meer dan 130,’ vertelt operationeel directeur Johan van der Linden. Die groei is prachtig maar dan moet je ook zorgen dat iedereen volgens dezelfde hoge standaard werkt. Niet om te controleren, maar om nog beter te worden.’ Groei brengt uitdagingen met zich mee: hoe behoud je kwaliteit, kennis en vakmanschap terwijl het team groter wordt? Het antwoord ligt in de mensen zelf: door te investeren in hun vaardigheden, hun mindset en het gezamenlijk werken volgens de Vanquish-waarden: Samenwerking, Kwaliteit, Vertrouwen, Passie en Commitment. Deze waarden vormen de basis van de Vanquish-cultuur en zorgen dat elk jacht dat de Noordoostpolder verlaat het DNA van het bedrijf draagt.
Wij bouwen niet alleen prachtige jachten, we bouwen ook aan mensen.
Mensen ontwikkelen door leren en doen
Bij Vanquish leren medewerkers direct op de werkvloer en van elkaar. Van timmerwerk tot elektrotechniek en commissioning: leren gebeurt in de praktijk, ondersteund door trainingen, digitale modules en duidelijke werkinstructies. Zo blijft kennis behouden, groeit het team en wordt de Vanquish-kwaliteit overal gelijk.
‘Bij Vanquish bouwen we niet alleen prachtige jachten, we bouwen ook aan mensen. Hier krijg je de kans om je talent te ontwikkelen, samen te werken met gepassioneerde vakmensen uit de regio, en trots te zijn op alles wat je maakt.
Afgelopen zomer zijn we gestart met het vormgeven van leerlijnen, zodat de ambities van onze medewerkers verbonden zijn met de ambities van het bedrijf.
Dit stelt ons in staat om onze gezamenlijke ambities waar te maken en tegelijkertijd ons werk naar een hoger niveau te tillen. Het bedrijf wil een aantrekkelijke werkgever blijven, ook voor nieuw talent met minder ervaring. Goede training en begeleiding zijn onmisbaar. Wie bij ons werkt, groeit mee met het team én met zijn eigen vakmanschap,’ zegt Madelon Sporrel, HR Manager bij Vanquish Yachts.
Een belangrijk onderdeel van het HR-beleid is de Vanquish Academy, onder leiding van Head of Academy Freek Kramer en opgezet in samenwerking met kennispartner NESQ. De Academy ondersteunt vakmensen bij het vergroten van hun kennis en vaardigheden, maar is slechts één onderdeel van een breder beleid: het behouden en versterken van vakmanschap in de regio, het doorgeven van kennis van ervaren krachten aan nieuw talent, en het waarborgen van kwaliteit in elk jacht.
Trots op regio en mensen
Bij Vanquish wordt alles in de Noordoostpolder gemaakt, door mensen uit de regio die hun vak begrijpen en zich continu willen verbeteren. Elk jacht vertelt het verhaal van samenwerking, passie en precisie. De Vanquish-cultuur zorgt ervoor dat medewerkers met plezier werken en trots zijn op hun werk, van de eerste plank tot het moment dat het jacht de haven verlaat.
De Vanquish Academy is een zichtbaar onderdeel van deze leercultuur, maar het grotere doel is dat het vakmanschap en de kennis van de regio geborgd blijft, zodat Vanquish ook in de toekomst wereldwijd jachten van topkwaliteit kan leveren. ‘Het gaat niet om een bordje op de muur’, besluit Johan van der Linden, operationeel directeur. ‘Het gaat om mensen, vakmanschap en de cultuur die ons maakt tot wat we zijn. Samen, in Marknesse, in het hart van de Noordoostpolder.’
Vakmanschap groeit wanneer mensen groeien
NESQ Group uit Emmeloord helpt organisaties in de maak-, food- en agri-industrie om hun vakmanschap te versterken en dit duurzaam door te ontwikkelen. Machines, producten en processen veranderen continu, uiteindelijk is het de mens op de werkvloer die alles laat draaien en het verschil maakt. Daarom ondersteunt NESQ bedrijven bij het ontwikkelen van medewerkers, het borgen van kennis en het vergroten van vakbekwaamheid. Dit doen wij door middel van praktische, toepasbare leerprogramma’s die rechtstreeks uit de dagelijkse praktijk komen en daar meteen weer worden toegepast.
Samen met onze klanten – onder andere Tolsma-Grisnich, Waterman Onions, TopFresh en Vanquish Yachts – vertalen we het dagelijkse werk naar concrete leerlijnen, duidelijke werkinstructies en gerichte trainingen op de werkvloer. Zo leren medewerkers tijdens het werk, waardoor zowel nieuwe als ervaren krachten met vertrouwen en kwaliteit kunnen blijven bijdragen aan hun vak. Naast kennis en vaardigheden kijkt NESQ naar de cultuur op de werkvloer. Hoe worden mensen ingewerkt? Hoe wordt kennis doorgegeven? Hoe zorg je dat medewerkers gemotiveerd blijven en trots zijn op wat ze maken én waar ze werken? Door structuur, ontwikkeling en coaching te combineren, helpen we organisaties bouwen aan een lerende werkplek met vakmanschap dat blijft. Zo groeit niet alleen de productie of kwaliteit, maar vooral de mens achter het werk.
Vakmanschap versterken voor wat in de Noordoostpolder gemaakt wordt. #gemaaktindenoordoostpolder
tekst: Jet van der Veen – foto’s: Vanquish
